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    廣西民族大學學生校內勤工助學管理辦法
    2016-05-07 09:13   審核人:

     

    民大[2009]216

    第一章  總則

    第一條為了加強對學生勤工助學活動的引導和管理,促進勤工助學活動健康、有序地發展,保障學生的合法權益,根據教育部、財政部《關于印發〈高等學校勤工助學管理辦法〉的通知》(教財[2007]7號)的有關精神,特制訂本辦法。  

    第二條本辦法中所指的學生勤工助學活動,是指我校為提高學生綜合素質和扶持品學兼優且家庭經濟困難學生順利完成學業,利用勤工助學專項經費支付報酬的校內勤工助學活動。學生在不影響學業的前提下,利用課余時間開展勤工助學活動,通過誠實勞動取得一定報酬,用以改善個人的學習和生活條件。  

    第三條參加勤工助學的對象為我校全日制在校本??茖W生、研究生和民族預科生。學校組織勤工助學活動時,優先安排家庭經濟困難的學生。  

    第四條勤工助學活動必須堅持“立足校園,服務社會”的宗旨,按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,由學校在不影響正常教育秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。  

    第五條 學校各職能部門應該積極支持學生在課余時間開展勤工助學活動。

    第六條 學生工作職能部門和學生政工干部應該把勤工助學活動納入學生工作范疇,加強對學生勤工助學活動的指導和管理,積極引導學生做到生活樸素、勤儉節約,培養學生正確的人生觀、世界觀和價值觀,倡導艱苦奮斗、自理自立和熱愛勞動的精神。

    第七條  勤工助學活動由學校統一組織和管理。任何單位或個人未經學生資助管理中心同意,不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為,不在本辦法規定之列。  

    第二章  組織機構

    第八條 學校成立勤工助學工作領導小組,分管學生工作的校領導擔任組長,成員由學生工作部(處)、教務處、研究生處、財務處、后勤處、科研處、團委等部門負責人及學生資助管理中心主任組成。工作小組全面規劃、領導、管理勤工助學工作。

    第九條 學生資助管理中心是學校對學生勤工助學活動實施管理、指導和提供服務的具體業務機構,主要職責為:根據國家政策和上級主管部門的有關規定,制定和修改我校學生勤工助學工作的管理辦法、實施細則,統一安排全校勤工助學工作;建立學校勤工助學檔案,制定學校勤工助學活動計劃;管理和發放勤工助學酬金,為學生參加勤工助學提供各項服務。

    第十條 各學院可根據實際情況,成立學生勤工助學工作小組,各學院分管學生資助工作的領導擔任組長,并指定一名干部負責管理和指導勤工助學工作。勤工助學工作小組的主要職責是:負責審核本學院學生勤工助學申請,幫助開展勤工助學活動,每月給本學院參加勤工助學的學生發放補助。學院學生勤工助學工作小組接受學生資助管理中心的管理和指導。  

    第三章 校內勤工助學崗位的設置及申請

    第十一條 學生勤工助學活動一般通過設置校內勤工助學崗位,學生按照崗位要求上崗來實現。校內勤工助學崗位設置分為兩種:固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指其設置相對固定,設置時間超過一個學期以上的崗位。固定崗位在每個學年的暑假、寒假要相應停止。臨時崗位是指短期的、臨時性的崗位,包括每個學年的暑假、寒假設置的崗位。臨時崗位設置時間一般不超過2個月。

    第十二條 校內勤工助學崗位的設置必須堅持因事設置、按需設置和合理設置的原則,以校內環境保潔、學生工作助理、教學工作助理、行政工作助理、科研工作助理和后勤服務等為主。  

    第十三條 校屬單位需要設置勤工助學崗位的(以下簡稱設崗單位),須向學生資助管理中心提出申請并填寫《廣西民族大學勤工助學崗位申報表》,經過學生資助管理中心審核后,報學校勤工助學工作小組審批。固定崗位的申報審批工作在每年的9月份進行。校內所需臨時性勤工助學崗位,由設崗單位提前5個工作日提出申請,填寫《廣西民族大學學生臨時性勤工助學崗位申報表》,報學生資助管理中心審批后實施。

    第十四條 為了體現勤工助學工作“公開、公平、公正”的原則。學生資助管理中心將用工單位的招聘崗位名稱、用工人數、職責范圍、勞動時間、勞動報酬、招聘條件、招聘時間等情況通過校園網、廣播站、海報等渠道在全校范圍內發布。  

    第四章  勤工助學活動的管理

    第十五條 以勤工助學專項經費支付報酬的勤工助學活動,只限于校內安排。設崗單位不得安排學生從事本單位創收性勞動或本應屬于本單位任務的工作,亦不得將學生專業勞動、公益勞動轉為勤工助學活動。

    第十六條 設崗單位應加強對勤工助學上崗學生的思想教育,幫助其樹立勞動觀念,增強責任感,培養敬業精神。上崗前應對其進行短期培訓,進行安全、技術、崗位要求和職業道德教育。

    第十七條 設崗單位負責對上崗學生的工作質量、工作時間等進行檢查,做出考核。對工作不負責,不能達到質量要求的學生,設崗單位可向學生資助管理中心提出解聘學生的建議。

    第五章 學生申請勤工助學崗位條件及上崗方式

    第十八條 學生上崗條件

    1.上崗學生必須品德良好、遵紀守法,有上進心,學習努力,無不及格成績,艱苦樸素,生活節儉,無不良嗜好,自愿參加勤工助學活動。

    2.持有《廣西民族大學勤工助學上崗證》。上崗證一年核發一次。上崗證的核發辦法是:凡要求學校安排勤工助學崗位的學生,須填寫《廣西民族大學學生勤工助學申請表》,同時向學院提交《廣西民族大學學生家庭經濟狀況調查表》或生源所在地(鄉鎮或城區)人民政府(或民政部門)出具的家庭經濟困難證明,經學院審核并在院內張榜公示3天以上,無異議后報學生資助管理中心,給予核發《勤工助學上崗證》(有效期一年)。

    3.遵守學校有關規定,服從組織和安排。

    第十九條 學生上崗方式

    1.學生上崗方式分為兩種:通過參加“校內勤工助學雙選會”的形式上崗和通過學院推薦上崗。參加“校內勤工助學雙選會”競聘上崗是學生申請勤工助學上崗的主要形式。

    2.學校一般在每年的10月份舉辦“校內勤工助學雙選會”,由學生資助管理中組織設崗單位與持《勤工助學上崗證》的學生直接面談招聘,從而確認崗位。

    3.學院推薦上崗是學生將本人的書面申請材料交到學院勤工助學工作小組,由學院勤工助學工作組通過學生資助管理中心推薦給設崗單位,從而確認上崗。

    第二十條 每位學生原則上只能做一份能勤工助學工作,已有固定崗位的學生不能再競聘或申請其它固定崗位。  

    第二十一條 設崗單位須及時將錄用學生名單及學生勤工助學申請表報學生資助管理中心審核備案。設崗單位聘用無勤工助學上崗證的學生上崗或未經學生資助管理中心審批上崗的學生,學校不予支付勞動報酬。  

    第六章  學生的權利和義務

    第二十二條 學校保護學生在參加勤工助學活動過程中的合法權益,學校勤工助學工作領導小組對設崗單位招聘和使用學生的過程進行監督,對有損學生合法權益的行為,將予以糾正甚至取消設崗單位招聘學生勤工助學的資格。

    第二十三條 學生參加勤工助學活動有依法取得勞動報酬的權利,學校保護學生誠實勞動所取得的勞動報酬,任何單位和個人不得無故克扣學生勞動報酬。

    第二十四條 學生勤工助學報酬的發放:

    1.報酬發放形式。學校學生勤工助學報酬一般通過經辦銀行發放。

    2.報酬發放程序。各設崗單位報考核表到學生資助管理中心學生資助管理中心根據考核表編制報酬發放表學生資助管理中心將發放表報送校主管領導審批學生資助管理中心將審批后的發放表送財務處財務處按照審批后的發放表金額轉賬到經辦銀行經辦銀行將報酬分發到每位學生帳戶設崗單位將已簽名本單位上崗學生報酬發放表交財務處。    

    第二十五條 學生參加勤工助學活動,必須履行勤工助學活動有關協議的各項義務,遵守設崗單位的工作制度,認真負責,按質按量完成工作任務。

    第二十六條 辭退和取消聘用

    1.學生在參加勤工助學活動期間,如無重大失職行為,中途不解聘。如有特殊情況崗位需要變動,須經設崗單位與學生資助管理中心協商解決。

    2.學生因故不能繼續上崗,應提前兩周以書面形式告知設崗單位,經設崗單位同意后方可離崗。

    3.學生如違反學校勤工助學的有關規定,違反設崗單位的勞動紀律,不服從管理或未經批準,私自調換、轉讓崗位,一經發現,取消聘用資格。

    4.學生由于本人學習、身體等原因,不能達到工作要求,設崗單位提出解聘建議,經查屬實,取消聘用資格。

    第七章  附則

    第二十七條 本規定自公布之日起實施。

    第二十八條 本規定由學生資助管理中心負責解釋。

     

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